一、怎样借鉴国外改革的先进成果来建设具有我国特色的公共管理体成为了当前面临的首要挑战。
由于目前世界各国在进行公共管理改革的过程中面临的很多问题都是一样的，而且我国和其他国家都同时处在经济全球化、社会生活市场化的这样一个背景之下。正是因为社会背景条件在很大程度上相同，因此我国公共管理改革与国外很多国家的公共管理改革肯定会存在很多相似的地方，因此我们必须要建立起一种能够符合市场经济发展和信息社会发展的现代公共管理体系。
二、如何加强公共人力资源的管理提升人员的综合素质能力也是目前面临的一大挑战。
所谓公共人力资源的开发管理就是把私营部门人力资源管理的理念和措施引入到公共部门的管理模式中。这不仅是当前时代公共服务管理观念的需要，同时也是我国公共管理部门改革的发展趋势。近年来，虽然我国积极的进行修补性改革来完善公共人力资源开发管理，但是从整体上来说，我国目前大多数公共部门所实行的人事管理模式都比较落后，和当前快速变化的外部环境的需求有比较大的差距，还没有能够形成一种可以符合当前时代需要的现代化公共人力资源管理的模式。
三、怎样让和市场的作用达到平衡，从而推动行为更加规范。
理论研究与实践经验都表明，作为控制社会的两种核心力量，与市场在促进社会经济发展的过程中都起到了不可或缺的作用，一个服务型的与一个完善规范的市场，是促进社会整体发展的两大关键要素。所以，和市场的关系并不是哪一方要取代另一方，而是他们之间能否有机的融合与协调。我国经过了多年的市场化取向改革，在国家的宏观之下市场调节机制得以初步确立，社会主义市场经济制度得到了初步建立。在这样的大环境下，公共管理怎样来顺应市场经济的发展需求，朝着更加规范化的方向不断完善，成为了当前我国公共管理改革所必须面对的挑战之一。
四、怎样来界定的职能范围，从而更好的转变管理职能。
从党明确提出要转变职能以来，我国在职能转变中取得了明显的成绩，但是我们也必须要意识到，职能转变尚未完全到位，社会主义市场经济环境下以服务为主体的职能来没有真正的形成，机关在行使公共权力的过程中依旧存在着一些弊端和缺位的现象，所以也不能说得上是全面的履行了的职能。因此，我们必须要对社会主义市场经济下职能有充分的认识，合理的确定的职能范围，择优才能加快职能的改革与创新，同时也是当前公共管理改革中必须解决的一项紧迫任务。
