法律分析：在我国《劳动合同法》规定的范围内，只有私人雇主与其雇佣的员工之间的劳动关系才能被认定为工伤。而对于劳务派遣工，其与劳务派遣单位签订的是劳务合同，不存在与用工单位的直接雇佣关系，因此不符合工伤认定的条件。劳务派遣工若因工作原因受到损害，其需要向劳务派遣单位主张赔偿要求。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第二十四条：用人单位因工作原因造成劳动者的伤亡，依法应当承担赔偿责任。
2. 《劳动合同法实施条例》第十七条：代理招用劳动者，其与代理招用单位之间的劳动关系，以及代理招用单位与所服务单位之间的劳动关系，不属于《劳动合同法》规定的劳动关系。
3. 最高人民、最高人民、、劳动保障部《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务合同纯属民事合同，不属于《劳动合同法》规定的劳动合同，其与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
