疫情期间不能上班扣底薪合法吗

疫情期间延迟复工不属于春节法定假期，企业应按合同约定支付员工工资。根据传染病防治法，隔离期间被隔离人员有工作单位的，单位不能停止支付工作报酬。员工隔离期间不算事假，单位应提供生活保障。相关法律规定要求采取应急措施时，单位和个人应服从，否则将受到行政处罚，并承担相应责任。

法律分析

一、因疫情不能上班扣工资吗？

疫情期间不能上班也不能扣工资的；

2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。

按照我国《工资支付暂行规定》第12条，以及2020年1月24日人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

期间休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

因此，延迟复工期间，不去上班，工资照平常上班标准发放。

二、相关法律规定

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，并同时向上一级报告;接到报告的上级应当及时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

三、员工隔离算事假吗

不能算事假，如果算事假就不合法。

根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于采取的应急处置措施:如中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动,以及封锁有关场所、道路,查验现场人员的身份证件,有关公共场所内的活动;相关单位及个人均应服从,否则均会受到相应的行政处罚,造成损害的还应承担相应民事或刑事责任。

结语

根据相关法律规定，疫情期间不能上班也不能扣工资。延迟复工期间，不去上班的员工应按照劳动合同约定的标准支付工资。同时，在隔离期间，实施隔离措施的应提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。根据相关法律法规，员工隔离期间的情况不能算作事假，否则将违法。在突发事件应对法的规定下，个人和单位都应服从相关措施，否则将面临行政处罚及相应民事或刑事责任。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。