工人工伤丧葬费是否需要先报社保？
第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：工伤丧葬费是指因工作原因导致职工死亡，其家属可以享受的一种社会保险待遇。根据相关法律法规规定，工伤丧葬费只能申领一次，不得重复申请。法律依据：1. 《工伤保险条例》第十四条：职工发生工伤死亡的，由用人单位或其工伤保险基金支付丧葬费......只能领取一次。2. 《失业保险条例》第二十一条：职工因非本人意愿解除或者终止劳动合同，或者因工伤、病、非自愿失业等原因停止缴纳失业保险费并被认定为失业的，可以领取失业保险金，但一次性领取的金额应当在24个月内三次缴纳以内的应缴税前工资总额。综上所述，工伤丧葬费只能申领一次，不得重复申请。相关法律法规已经明确规定，不可更改。
第1种观点： 法律分析：工伤丧葬费的社保待遇是指在劳动者因工死亡时，社会保险给予的一定经济补偿，主要包括丧葬补助金、抚恤金、补养费等待遇。根据《社会保险法》等法律规定，工伤丧葬费的申请需经过单位或者所在地区人力资源和社会保障部门核定和审批，并在规定时间内完成申请流程。法律依据：1.《社会保险法》第五十六条：“劳动者因工致残、患职业病或者死亡的，应当按照本法规定的标准给予工伤保险待遇。”2.《工伤保险条例》第二十二条：“职工发生工伤，用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤，工伤确认后，社会保险经办机构应当根据工伤等级、医疗费用、工伤病人的生活费用和社会损失，确定工伤待遇标准。”3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第九十二条：“劳动者死亡，依法可以申请工伤保险待遇的，工会、劳动保障监察机构或者国务院人力资源和社会保障部门应当依法协助劳动者家属向用人单位申请工伤保险待遇。”综上所述，劳动者家属在劳动者因工死亡时，应当及时向所在地区人力资源和社会保障部门或者用人单位申请工伤丧葬费的社保待遇，并遵守规定的申请流程和时间，以获取合法权益的保障。
第2种观点： 社保丧葬费标准及领取流程具体如下：1、一次性抚恤金，如果属于因工死亡的，那么一次性抚恤金本人20个月基本工资；2、一次性抚恤金，属于因病死亡的，那么一次性抚恤金本人10个月基本工资；3、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算4、员工或者公职人员死亡除了进行赔偿相应的死亡补偿金，还需要进行支付相关的丧葬费，这也是国家规定的赔偿项目之一。丧葬费和性抚恤金的领取流程如下：1、法定继承人在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费；2、填报企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表，准备离退休人员火化证、代领人身份证等资料；3、社会化服务科核算离退休人员死亡待遇；4、离退休人员遗产继承人领取相关待遇。抚恤金的计算方法如下：1、一般缴费年限超过15年（含15年）的，计发月数为14个月；2、缴费年限低于15年的，计发月数为14个月 * 缴费年限 除 15；3、失业保险死亡抚恤金各地规定不一样，一般按照本人12个月的平均工资为基数，正常死亡发6倍。综上所述，丧葬费标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而除此之外还有抚恤金和一次性工伤补助金，抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属，一次性工伤补助金则为人居可支配收入的20倍。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据《劳动保障基本法》和《工伤保险条例》，工伤丧葬费是指工伤人员因工作原因导致死亡，其家属享受的一项保障待遇。工伤丧葬费的发放由用人单位所在地的社会保险经办机构负责。法律依据：1.《劳动保障基本法》第十四条：“国家对劳动者实行社会保险制度，实行综合的社会保险，保障劳动者的基本生活，维护社会稳定。”2.《工伤保险条例》第十九条：“因工死亡的被供养人员累计缴纳工伤保险费满一年的，按照国家规定的一次性工亡保险金的标准给付；未满一年的，按月给付工伤保险金，直至累计给付一次性工亡保险金的标准。”3.《工伤保险条例》第二十一条：“工伤待遇项目和标准按照国家规定执行。”综上所述，符合工伤保险条例的工伤人员家属可以获得工伤丧葬费的保障待遇，具体金额以国家规定的标准为准。
第1种观点： 法律分析：根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工购买法定的工伤保险、生育保险等社会保险。职工在工作岗位上发生工伤或职业病的，可以享受工伤保险待遇，其中包括丧葬费。因此，工伤丧葬费的社保待遇不需要通过法律途径解决。法律依据：1.《社会保险法》第三十七条：“用人单位不参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期补办；逾期不补办的，依法予以罚款，罚款金额按照应当缴纳社会保险费的3倍征收。”2.《劳动保障监察条例》第三十三条：“用人单位未为劳动者参加工伤保险、生育保险等社会保险的，由劳动保障行政部门责令补缴并处以罚款。”3.《工伤保险条例》第十八条：“工伤职工依法享受工伤保险待遇所需支付的费用，由用人单位依法承担。”第二十七条：“发生工伤职工死亡的，应当支付丧葬补助费。”综上所述，对于工伤丧葬费的社保待遇，用人单位应当依法参加工伤保险并承担相关费用，职工因工作原因导致身故，则应当支付丧葬补助费。法律已经有明确规定，因此不需要通过法律途径解决。
第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第三十五条规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者参加工伤保险。如果工人发生工伤事故导致死亡，单位应当向工伤保险基金申请支付工伤丧葬费。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，提供社会保险待遇以及支付社会保险基金。综上所述，工人工伤丧葬费需要先报社保，企业应当按照规定为劳动者缴纳工伤保险费并提供相应的待遇，向工伤保险基金申请支付工伤丧葬费。法律依据：1.《中华人民共和国劳动保险条例》第三十五条：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者参加工伤保险。工伤保险基金用于支付下列工伤保险待遇和其他与工伤有关的费用……”2.《中华人民共和国社会保险法》第七十四条：“用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，提供社会保险待遇以及支付社会保险基金。”
第1种观点： 法律分析：根据国家有关规定，职工在工作中遭受意外伤害或患职业病导致死亡，其丧葬费用由用人单位承担，并报社会保险部门审核后给予一定的社会保险待遇。法律依据：1.《中华人民共和国社会保险法》第二十六条规定，职工在工作中遭受意外伤害或患职业病，致残或者死亡的，由用人单位按照规定支付社会保险费用，并承担一定的丧葬费用。2.《职工工伤保险条例》第二十五条规定，用人单位应当负担职工的丧葬费用。职工死亡的，用人单位应当在职工死亡后三日内举办丧事，并向职工近亲属支付一定的丧葬费用。3.《职工工伤保险条例实施细则》第十五条规定，职工死亡的用人单位应当按照规定向社会保险经办机构提出丧葬费用申请，并提供相关证明材料。因此，用人单位需要在职工死亡后三日内举办丧事，并向职工近亲属支付一定的丧葬费用。用人单位还需向社会保险经办机构提出丧葬费用申请，并提供相关证明材料。经过社会保险部门审核后，给予一定的社会保险待遇。
第2种观点： 法律分析：工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第3种观点： 法律分析：根据相关法律规定，工伤丧葬费的社保待遇与工伤保险是密切相关的。工伤丧葬费是指因工作受到意外伤害导致雇员死亡所需支付的治疗、抚恤、丧葬及相关费用。而工伤保险制度也明确规定了对于因工作原因导致职工死亡的工伤待遇标准，包括医疗费用、伤残津贴、护理费用、一次性伤残就业补助金和生活护理费等。因此，如果职工符合工伤认定条件，便可以享受工伤保险制度所规定的工伤待遇。法律依据：1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：“用人单位应当按照国务院社会保险费征缴标准的规定，为参加工伤保险的职工缴纳工伤保险费。”2. 《中华人民共和国劳动保险条例》第二十七条：“职工死亡的，由用人单位支付丧葬补助金和一次性工亡补助金，并依照规定办理有关手续，享受由工伤保险基金支付的治疗、抚恤和生活补助。”3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“职工死亡的，应当给予一次性丧葬补助金、生活护理费和一次性死亡补助金等待遇。”
第1种观点： 法律分析：根据相关法律规定，工人工伤丧葬费无需先报工会。法律依据： 1.《中华人民共和国工会法》第八十一条规定，“劳动者发生工伤的，工会应当依法维护劳动者的合法权益”。2.《中华人民共和国劳动保障法》第五十三条规定，“用人单位应当按照下列标准支付工伤医疗费、工伤补助费、工亡抚恤金和生活补助金等各项工伤保险待遇：(一)工伤医疗费，按照职工基本医疗保险支付标准支付”。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位发生以下情形之一的，应当支付劳动者或者其近亲属的经济补偿：（三）因工作原因死亡的，给予死亡赔偿金。4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“劳动者死亡时，用人单位应当支付丧葬费”。综上所述，工人工伤丧葬费不需要先报工会，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，丧葬费也应当由用人单位支付。
第2种观点： 法律分析：工伤死亡后，如果单位为工亡员工购买了工伤保险，则由社保基金负责出丧葬费，如未购买，则由用人单位负责出丧葬费。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位为工亡员工购买了工伤保险，由社保基金负责，如未购买，由用人单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第3种观点： 法律分析：根据我国的《工伤保险条例》，企业应当在职工因工致残、死亡时按照规定向其支付工伤医疗、伤残津贴和丧葬补助金等费用。对于丧葬补助金的支付，该条例没有规定是否需要缴纳社保。法律依据：1.《工伤保险条例》第三十二条：企业应当在职工因工致残、死亡时，按照规定向其支付工伤医疗、伤残津贴和丧葬补助金等费用。2.《工伤保险条例实施细则》第四十四条：工伤保险金中包括三项：医疗保险费、工伤津贴和一次性工伤补助金。工伤保险费包括基本医疗保险、津贴保险和丧葬保险。