工伤丧葬费的相关法律条文有哪些？

第2种观点： 法律分析：根据《工伤保险条例》规定，雇主应当依法参加工伤保险，对其劳动者因工作原因导致的伤亡，应当支付工伤保险金。其中，在劳动者死亡的情况下，雇主应当支付工伤丧葬补助金，用于支付劳动者的丧葬费用。法律依据：1.《工伤保险条例》第十六条：雇主应当按照国务院规定参加工伤保险；对其劳动者因工作原因导致的伤亡，应当支付工伤保险金。2.《工伤保险条例》第二十四条：劳动者死亡的，雇主应当支付工伤丧葬补助金，用于支付劳动者的丧葬费用。总结：根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因工作原因导致死亡的，雇主应当支付工伤丧葬补助金，用于支付劳动者的丧葬费用。

第3种观点： 法律分析：工伤死亡赔偿标准是：1、劳动者因为工伤导致死亡的，劳动者的近亲属可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，有需供养的亲属还可以领取供养亲属抚恤金。2、丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资。3、一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准，金额为人均收入的二十倍。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。