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工伤丧葬费和残疾赔偿金的计算方式有哪些不同?

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第1种观点: 法律分析:工伤丧葬费和残疾赔偿金是劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病后获得的法定赔偿。工伤丧葬费是指因工伤导致劳动者死亡,用于支付其丧葬费用的一项赔偿;残疾赔偿金是指因工伤导致劳动者部分或全部丧失劳动能力,补偿其因此而导致的经济损失的一项赔偿。二者之间的主要区别在于赔偿金额的不同。法律依据:1.工伤保险条例:第十六条 工伤保险基金支付工伤丧葬费、残疾津贴、一次性伤残补偿金、医疗费用等各项保险金。2.国家发改委 政策解读:《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条:“根据被害人死亡的原因、职工本人以及所负担的家庭经济情况等综合因素确定工伤丧葬费数额,不得低于一万元,不得高于二十万元。”第五条:“根据职工工资、伤残程度和其他因素确定残疾赔偿金数额。”3.《劳动合同法》第四十一条:“用人单位未按照规定为劳动者参加社会保险,应当依法承担赔偿责任。” 以上是工伤丧葬费和残疾赔偿金的法律分析和法律依据。

第2种观点: 法律分析:因工伤死亡的赔偿计算:1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、抚恤金(1)完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。(2)供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第3种观点: 法律分析:根据法律规定,劳动者遭受工伤或患职业病,用人单位应当支付工伤丧葬费和残疾赔偿金。具体的赔偿标准由国务院规定,同时还要考虑到工伤的轻重程度、劳动者的收入等相关因素。赔偿标准不同于一般的民事赔偿标准,它囊括了更多的要素,需要充分考虑劳动者的权益保护。法律依据:1. 《劳动保障监察条例》第八十二条,用人单位应当依法支付因工伤或者职业病发生造成的工伤丧葬费和残疾赔偿金;2. 《国务院关于修改的决定》第九条,工伤丧葬费、伤残津贴、供养费等标准,由国家规定;3. 《工伤保险条例》第十四条,工伤丧葬费应当按照国家规定给予;4. 《最高人民法院、最高人民检察院关于适用〈中华人民共和国刑法〉规定的若干问题的解释(二)》第四条,用人单位的行为致使劳动者死亡或者重伤残的,依法应当承担赔偿责任。

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