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工伤通知书中提到的丧葬费如何计算?

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第1种观点: 法律分析:根据我国《工伤保险条例》第七条规定,工伤丧葬费是指职工因工作造成的死亡,由用人单位按照规定向职工家属支付的一次性费用。根据该规定解读,工伤丧葬费只包括经济上的损失,如殡葬费、抚恤金等,不包括精神上的损失。对于工伤造成的精神损害,我国《劳动法》第四十九条规定,用人单位应当采取措施,保护劳动者的人身权益,为劳动者提供必要的安全和保障条件,防止事故和职业病的发生。如果用人单位未履行上述义务,造成劳动者受到精神损害,劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。综上,工伤丧葬费不包括精神损害赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第七条:“工伤丧葬费是指职工因工作造成的死亡,由用人单位按照规定向职工家属支付的一次性费用。”《劳动法》第四十九条:“用人单位应当采取措施,保护劳动者的人身权益,为劳动者提供必要的安全和保障条件,防止事故和职业病的发生。”

第2种观点: 法律分析:工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第3种观点: 法律分析:根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、失业保险金、基础养老金、丧葬费等。但是这些费用是否覆盖所有的费用,需要根据具体情况而定。如果受伤职工需要进行长期治疗,超出工伤保险的支付范围,则需要由企业或者其他适当机构进行赔偿。法律依据:1.《工伤保险条例》第十三条规定:“工伤保险的赔偿范围包括:医疗费、伤残津贴、失业保险金、基础养老金和丧葬费。”2.《工伤保险条例》第十九条规定:“建立工伤保险基金,由用人单位按月缴纳,同时应当为被保险人按月缴纳工伤保险费,并在工伤保险金不足以支付赔偿金的情况下,继续向工伤保险基金申请支付。”3.《劳动合同法》第四十二条规定:“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,提供社会保险。”总的来说,工伤保险制度是保障劳动者合法权益的重要保障,能够支付受伤职工的医疗费、丧葬费等,但实际赔偿情况需根据具体情况酌情考量。如果工伤保险无法支付所有费用,企业等应当承担相应责任。

第1种观点: 法律分析:在职业病工伤丧葬费赔偿中,需要注意以下问题:1.职业病工伤认定:必须经职业病诊断机构或工伤鉴定机构确认为职业病工伤,才能获得相应赔偿;2.赔偿标准:依据《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律规定,职业病工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助等;3.丧葬费用:职工因工死亡,其家属可以获得一定的丧葬费用;4.申请期限:职业病工伤丧葬费的申请期限为2年;5.证明材料:需要提供职业病诊断证明、工伤认定书、丧葬证明等材料。法律依据:1.《社会保险法》第五十七条:职工因工作原因致残、死亡的,依照本法的规定实行工伤保险;2.《工伤保险条例》第十九条:工伤保险金包括:医疗保险金、工伤医疗补助、伤残津贴、一次性工亡补助等;3.《职业病防治法》第十四条:职业病诊断应当由职业病预防控制机构或者经劳动保障部门批准的职业病诊断机构进行;4.《劳动保险条例》第二十七条:职业病工伤丧葬费用的申请期限自职工死亡之日起2年内;5.《劳动保险条例》第二十五条:职工死亡的,由其遗属提出的申请,应当提交职工的丧葬证明,并提供有关材料。

第2种观点: 法律分析:职业病认定为工伤流程:用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;提交工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门作出是否受理决定;根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第3种观点: 法律分析:职业病是指因工作原因导致的慢性病,属于工伤范畴,享有工伤保险待遇。在认定职业病工伤丧葬费时需要注意以下事项:1.认真审核职业病诊断书和死亡证明书,确保符合法律规定和相关标准;2.严格按照工伤保险制度规定进行认定和赔付,保证受害者和家属的合法权益;3.及时、公正、透明地处理理赔事宜,尽量减少受害者和家属的经济损失。法律依据:1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 工伤保险基金应当按照实际工伤风险负担能力,补偿工伤保险待遇。2.《中华人民共和国职业病防治法》 第二十五条 工人患职业病致残、死亡的,依法享受工伤保险待遇。3.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位有职业病危害的,应当采取必要措施保障劳动者的身体健康和安全。

第1种观点: 法律分析:根据《劳动保障行政法规》及《工伤保险条例》,工伤丧葬费的赔偿包括丧葬费、死亡补助金、抚恤金等,但没有明确规定是否包括精神损失赔偿。然而,根据《民法典》的规定,精神损失应被认定为一种非财产损失,并应予以恰当的补偿。法律依据:1.《劳动保障行政法规》第十五条:工伤死亡的,应当给付死亡补助金和丧葬费。死亡补助金和丧葬费的标准由国务院规定。2.《工伤保险条例》第十二条:工伤死亡的,用人单位应当支付死亡补助金和丧葬费。3.《民法典》第一百八十五条:人身损害赔偿,包括医疗费、营养费、交通费、住宿费、误工费、护理费、残疾补助金、精神损失抚慰金等各项损失。结论:工伤丧葬费的赔偿是否包括精神损失赔偿依据现行法律规定并没有明确答案。但从民法典的角度来看,应该给予相应的精神损失抚慰金等合理的赔偿。

第2种观点: 法律分析:工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第3种观点: 法律分析:根据现行法律规定,工伤丧葬费和医疗费用赔偿不包括精神损失赔偿。法律依据:1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条:“工伤保险给付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金、工伤康复费用和护理费、丧葬补助金等,不包括精神损失赔偿。”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:“用人单位违反本法规定解除劳动合同,损害劳动者合法权益的,应当承担赔偿责任,赔偿范围包括经济损失和因此给劳动者造成的精神损害。”该条规定的精神损害赔偿适用于劳动合同纠纷,而不适用于工伤赔偿。综上所述,工伤丧葬费和医疗费用赔偿不包括精神损失赔偿。

第1种观点: 法律分析:不是所有工伤都可以申请丧葬费。根据《工伤保险条例》的规定,只有符合下列条件的工伤死亡,才可以申请丧葬费:(1)在工作时间和工作场所内死亡;(2)在工作期间因工负伤致死;(3)在从事工作的路途中,因公交、公用设施事故等与工作有关的原因致死。法律依据:1.《工伤保险条例》第四十二条规定:符合下列条件的工伤死亡,应当给予丧葬费:(一)在工作时间和工作场所内死亡的;(二)在工作期间因工负伤致死的;(三)在从事工作的路途中,因公交、公用设施事故等与工作有关的原因致死的。2.《工伤保险条例实施细则》第二十五条规定:职工死亡应当经工伤鉴定委员会鉴定,符合工伤死亡条件的给予工伤保险金,其中包括丧葬补助费。3.《劳动合同法》第四十条规定:劳动者在工作过程中发生的工伤事故或者患职业病,用人单位应当依法支付或者依照保险合同履行保险责任、支付工伤医疗费用、工伤抚恤金、住院伙食补助费、残疾人就业保障金、丧葬费等。

第2种观点: 法律分析:工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第3种观点: 法律分析:根据国家有关规定,工伤丧葬费的确认是根据受害人的身份或工作年限、属地等因素来确定的。同时,也需要考虑受害人的家庭状况以及实际支出情况来进行合理的补偿。法律依据:1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条 规定了工伤丧葬费的范围和标准,应当根据受害人的身份或工作年限、属地等因素确定;2. 《中华人民共和国人身损害赔偿法》第五十三条 规定了受害人死亡后的丧葬费用应当得到合理的赔偿;3. 国务院办公厅关于工伤保险丧葬费有关问题的通知(国办发〔1994〕52号)明确了根据受害人的工作年限和属地等因素来核定工伤丧葬费用。以上依据都在规定工伤丧葬费的确定范围和标准方面提供了明确的指导,旨在确保受害人家庭可以得到合理的补偿。

第1种观点: 法律分析:在工作中,职业病和工伤是比较常见的问题,对于工伤丧葬费和职业病认定的法律依据,我们需要了解相关法律规定。法律依据:1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定:工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、工亡职工供养亲属或一次性抚恤金以及由律师、公证人、翻译等提供的服务费。其中,工亡职工供养亲属的费用包括抚恤金、丧葬补助金、遗属补助金和抚恤性收入补助金等。2. 《职业病防治法》第十八条规定:职业病的病人,按劳动者的医疗保险范围和费用以及国家规定的职业病诊治、康复费用范围和标准给予报销。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:用人单位应当认真履行安全生产和劳动防护义务,保障劳动者的人身安全和健康,防止职业危害,为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动防护设施和用具,并对劳动者进行必要的安全生产和劳动防护教育和培训。4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定:用人单位在生产经营活动中应当为从业人员购买工伤保险。综上所述,关于工伤丧葬费和职业病认定的法律依据,包括《中华人民共和国工伤保险条例》、《职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律。在工作中,用人单位应当认真履行安全生产和劳动防护义务,并为从业人员购买工伤保险,确保劳动者的人身安全和健康,防止职业病和工伤发生。

第2种观点: 法律分析:职业病认定为工伤流程:用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;提交工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门作出是否受理决定;根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第3种观点: 法律分析:职业病认定和工伤丧葬费赔偿是劳动者权益保护的重要内容。在处理上述问题时,需注意以下问题:1.认定程序:职业病和工伤的认定程序和标准不同,具体认定流程需依据相关法律法规进行操作。2.证据提交:劳动者应当及时提交职业病和工伤的证据,包括医生的诊断证明、工作记录等,以便获得认定和赔偿。3.赔偿标准:根据《工伤保险条例》等规定,工伤丧葬费用应当根据劳动者需要合理计算,但具体赔偿标准因不同省份的规定而有所差别,需进行具体查询。法律依据:1.《职业病防治法》第十二条:职业病认定应当依据职业病目录和诊断标准,经过评估确诊,并报经劳动行政部门批准。2.《工伤保险条例》第二十四条:对因工伤致残、死亡的职工,应当及时支付工伤保险金,工伤职工丧葬费用应当根据职工需要合理计算,并且依法支付。3.《安徽省工伤保险办法》第二十五条:工伤职工丧葬费的计算,适用于省本级居民消费价格指数的年度增长幅度,按照相应比例进行计算。

第1种观点: 法律分析:根据相关法律规定,工伤丧葬费可用于以下方面:1. 丧葬礼仪费用:包括出殡、丧葬仪式、告别仪式、火化等费用;2. 丧亲定居补助费用:用于被保险人因工作原因去世后,其家庭成员需要进行搬迁、照料等额外费用;3. 丧亲生活补助费用:用于被保险人去世后其家庭成员生活补助费用;4. 灵车、骨灰盒、直接火化等相关费用;5. 其他合理的丧葬费用。 法律依据:《劳动保险条例》第三十七条:用人单位应按照国家规定为遇害职工或者因工负伤致残职工的遗属提供安葬费和抚恤金。《劳动保险条例》第三十八条:遇害职工或者因工负伤致残职工的家庭成员,因工作原因搬迁定居的,用人单位应当给予一次性的搬迁安置费。《劳动保险条例》第三十九条:遇害职工或者因工负伤致残职工的遗属,用人单位应当发给抚恤金,并给予一定的生活补助。以上是工伤丧葬费的常见用途,但具体的使用范围和标准会根据不同的法律规定和保险条款而有所不同。需要注意的是,被保险人家庭成员在使用工伤丧葬费时应合理使用,不得私自挪用或转移资金,避免出现不必要的法律纠纷。

第2种观点: 法律分析:工伤死亡赔偿标准:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第3种观点: 法律分析:根据《劳动法》第十六条,雇主应当为职工提供安全卫生条件,防止劳动者在工作中发生伤亡事故。如果职工因工伤死亡,其合法权利人有权获得工伤丧葬费。而工伤丧葬费由谁支付?根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费,享受工伤保险待遇的职工发生工伤死亡的,应当按照本条例规定由工伤保险基金支付工伤丧葬费。法律依据:1.《劳动法》第十六条:雇主应当为职工提供安全卫生条件,防止劳动者在工作中发生伤亡事故。职工因工伤死亡,其合法权利人有权获得工伤丧葬费。2.《工伤保险条例》第十七条:用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费,享受工伤保险待遇的职工发生工伤死亡的,应当按照本条例规定由工伤保险基金支付工伤丧葬费。

第1种观点: 法律分析:根据中国现行的有关工伤保险法律法规,工伤丧葬费是有具体规定的,与个人收入水平无关。工伤丧葬费是由用人单位按照规定标准给予的一次性补助,是为了帮助工伤死亡工人家属缓解生活困难所提供的一种保障。法律依据:1.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十三条规定:工伤死亡的,用人单位应当向被保险人的直系亲属支付一定数额的丧葬费。2.《中华人民共和国工伤保险法》第二十五条规定:工伤死亡的,用人单位应当向被保险人的直系亲属支付一定数额的丧葬费。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:用人单位应当购买工伤保险,向劳动者支付工伤医疗费、工伤补偿金和生活补助费、丧葬补助费等。综上所述,工伤丧葬费与个人收入水平无关,由用人单位按照规定标准一次性给予。

第2种观点: 法律分析:工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第3种观点: 法律分析:根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》规定,工伤事故造成劳动者死亡的,由雇主支付丧葬费并给予一次性抚恤金。对于符合规定的工伤事故,可申请工伤保险金。但是,根据相关规定,丧葬费和一次性抚恤金在工伤保险赔偿范围内,而不是补贴。法律依据:1.《劳动保障监察条例》第五十五条:“用人单位应当为劳动者参加工伤保险,为因工作造成的工伤和职业病给予社会保险待遇,并按照国家规定支付工伤保险费。”2.《工伤保险条例》第二十二条:“因工作造成的工伤,已经认定的,用人单位应当支付下列费用:(一)医疗费、住院伙食补助费;(二)伤残津贴、一次性伤残就业补助金、工伤医疗康复费;(三)死亡的,应当支付丧葬费和一次性抚恤金;(四)根据工伤保险法律、行政法规和国务院劳动保障部门的规定给予的其他费用。”3.《工伤保险条例》第三十三条:“工伤保险基金按照下列要求支付工伤保险金:....(二)工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、死亡的丧葬费和一次性抚恤金、工伤医疗康复费。”

第1种观点: 法律分析:工亡职工遗属死亡没有丧葬费补偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第2种观点: 法律分析:1,配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其计算公式为:供养亲属抚恤金赔偿金额伤死亡职工本人工资(元/月)×40%2,其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。其计算公式为:供养亲属抚恤金赔偿金额伤死亡职工本人工资(元/月)×30%3,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。其计算公式为:供养亲属抚恤金赔偿金额伤死亡职工本人工资×50%4,如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。其计算公式为:供养亲属抚恤金赔偿金额伤死亡职工本人工资×40%法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的(二)就业或参军的(三)工亡职工配偶再婚的(四)被他人或组织收养的(五)死亡的。领取抚恤金的人员,在被判刑收监执行期间,停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的,按规定的标准享受抚恤金。

第3种观点: 法律分析:工伤死亡后,如果单位为工亡员工购买了工伤保险,则由社保基金负责出丧葬费,如未购买,则由用人单位负责出丧葬费。丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位为工亡员工购买了工伤保险,由社保基金负责,如未购买,由用人单位负责。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

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