摘要:人才管理机制构建就是指将人力资源管理各项职能全部集中于一个系统之中，并且彼此之间存在着某种影响关系。基于此，本文主要对建立进行针对性分析阐述。
关键词:科学高效；人才管理机制；
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一、贯彻落实选拔机制，构建相应人才引进制度
。。。随后人力资源部门在接收到相关人员信息资料后还需与相关部门展开讨论交流，制定人才引进严格规范，避免人才招聘出现盲目性和随意性现象，也为日后的人才考核招聘提供切实可行参考依据。。。
二、构建相对有效人才使用制度
。。。第二，内部竞争制度。。第三，提供适宜工作环境，使其自身潜能能够得到充分发挥，尤其是对于一些创新型人才来说，更不能用以往常规性方法对其约束制约，而是要提供相对宽松工作环境和氛围，培养其养成大胆创新意识，进而研发出更多新型产品技术。。
三、针对人才管理建立科学培养机制
。。。具体如下：第一，执行岗位轮换制，做好培训工作。。。。。。
四、构建合理激励约束机制，实现人才管理目的
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五、结束语
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参考文献：
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